Diagnóstico na área de Recursos Humanos e clima organizacional

  • Júlio Jovito Soares Universidade Norte do Paraná
  • Mônica Maria Martins de Souza Faculdades Integradas Campos Salles
Palavras-chave: Clima Organizacional, Treinamento Motivacional, Gestão

Resumo

A área de Recursos Humanos e o clima organizacional sofreram influências da globalização que expandiu no Brasil a partir da década de 80 e mudou o contexto das organizações. A tecnologia acelerou os processos empresariais e alavancou a velocidade das informações. Na atualidade, o clima organizacional sofre com o impacto do avanço tecnológico o que preocupa tanto os empresários quanto os gestores responsáveis pelo desenvolvimento de equipes. Com eles está a função de assegurar um clima propício à realização dos objetivos organizacionais e os objetivos das pessoas que nela trabalham. O clima está relacionado às dimensões que envolvem a motivação da equipe, afetam o sentimento das pessoas quando estas se voltam para as restrições no trabalho, como o cumprimento de normas, regras e regulamentos que determinam os procedimentos. O clima organizacional indica a cultura organizacional, resultante das percepções que os funcionários têm dos diferentes aspectos que influenciam seu bem-estar e sua satisfação no dia-a-dia de trabalho.

Biografia do Autor

{$author}, Faculdades Integradas Campos Salles
Doutora em Comunicação e Semiótica pela PUCSP (2005), Mestre em Adm de Empresas e RH pelo Mackenzie/SP (1999). Especialista em Adm. de RH pela UNA. de BH, MG. (1995). Especialista em Tecnologia Educacional pela UNINOVE de São Paulo (2000). Psicóloga graduada pelas Facs Integradas Newton Paiva de Belo Horizonte, MG. (1991)
Publicado
2014-08-26
Seção
Artigos