OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUAS INFLUÊNCIAS NO CLIMA ORGANIZACIONAL

  • Thábata D. A. S. Rugai Universidade de Mogi das Cruzes
  • Daniele R. Garcia Kumanaya Universidade de Mogi das Cruzes
  • Luciene Silva de Oliveira Lopes Universidade de Mogi das Cruzes
  • Luiza Ferrer Castilho Universidade de Mogi das Cruzes
Palavras-chave: Liderança, Clima organizacional, Impactos, Colaboradores

Resumo

Estudam-se os diferentes tipos de liderança e suas possíveis influências no clima organizacional de uma empresa. O conceito de clima organizacional está ligado aos aspectos internos de cada organização os quais provocam diferentes fenômenos que motivam ou desmotivam os funcionários. Os principais estilos de liderança são: democrático, autocrático e o estilo liberal, entre as definições clássicas às quais se acrescentou a liderança circular. Os resultados demonstraram que os indicadores do clima organizacional demonstrados neste percurso podem ser ferramentas para que cada líder, dentro de sua desenvoltura, escolha o que está em sintonia com a cultura organizacional e com as competências e habilidades de sua equipe. O clima organizacional favorável exige que o líder tenha atitudes condizentes com o seu papel, influenciando de modo positivo a sua equipe, por meio da motivação de seus colaboradores, de modo que se alcancem as metas desejadas.

Palavras-chave: Liderança. Clima organizacional. Impactos. Colaboradores.

 

ABSTRACT

The different types of leadership and their possible influences in the organizational climate of a company are studied in this paper. The concept of organizational climate is linked to the internal aspects of each organization, which provoke different phenomena that motivate or demotivate employees. The main styles of leadership are: democratic, autocratic and liberal style, among the classic definitions to which the circular leadership was added. The results demonstrated that the organizational climate indicators demonstrated in this course can be tools for each leader, within his resourcefulness, to choose what is in tune with the organizational culture and with the skills of all people involved. The favorable organizational climate requires the leader to have attitudes consistent with his role, influencing his team in a positive way, through the motivation of his collaborators, so that they reach the desired goals.

Keywords: Leadership. Organizational climate. Impacts; Contributors.

Biografia do Autor

{$author}, Universidade de Mogi das Cruzes

Professora da Universidade de Mogi das Cruzes (UMC) e da FATEC-Mogi das Cruzes, SP. Orcid: https://orcid.org/0000-0002-1306-8827. Lattes: http://lattes.cnpq.br/2028251286023508.

{$author}, Universidade de Mogi das Cruzes

Professora da Universidade de Mogi das Cruzes e da FATEC-Mogi das Cruzes, SP. Orcid: https://orcid.org/0000­0002­1233­8784. http://lattes.cnpq.br/460954164707874.

{$author}, Universidade de Mogi das Cruzes

Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos. Universidade de Mogi das Cruzes, Mogi das Cruzes, SP.

{$author}, Universidade de Mogi das Cruzes

Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos. Universidade de Mogi das Cruzes, Mogi das Cruzes, SP.

Publicado
2018-12-15