A INTERVENÇÃO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

  • Nicholas Thomas Esbegue
  • João Pedro da Silva
  • Marcelo Francisco Vieira Ramos
  • Sidnei Souza Gomes
  • Plínio Marcos de Oliveira Silva Universidade Braz Cubas
  • Joaquim Fernandes Filho Universidade de Mogi das Cruzes
Palavras-chave: Recursos humanos, Avanços tecnológicos, Recrutamento e seleção, Startups

Resumo

RESUMO

O presente estudo tem como objetivo fazer uma breve análise sobre a intervenção da tecnologia no processo de recrutamento e seleção nas organizações e qual o impacto disso no cotidiano. Levando em conta os avanços tecnológicos, é inegável que todas as áreas que compõe uma organização precisam se modernizar, e com a área de Recursos Humanos isso não é diferente. Dentro deste conceito, será verificado quais são os processos de recrutamento e seleção dentro um panorama histórico e comparado sua evolução no decorrer dos anos, com isso, analisaremos a estrutura atual que é usada pelas grandes empresas e como a tecnologia pode interferir positivamente nesses processos. Considerando que o RH é uma área de fundamental importância para uma empresa, pois tem a função de analisar pessoas e os perfis buscados pela empresa no mercado de trabalho, ela também precisa acompanhar os avanços tecnológicos, que trouxeram recursos e ferramentas para ajudar e automatizar os processos. Devido esta necessidade de reorganização e estruturação do RH voltado para a tecnologia, várias Startups surgiram com essa finalidade, e, um dos processos mais importantes é o recrutamento e seleção, que foram invadidos por estas ferramentas que ajudam a deixa-lo mais rápido, transparente, baratos e assertivos.

Palavras-chave: Recursos humanos. Avanços tecnológicos. Recrutamento e seleção. Startups.

 

ABSTRACT

The aim of this work was to analyze the intervention of technologic in the recruitment process in the organizations and their impact in our daily routine. Considering the technological advance is clear that all areas inside organizations needs to update their services, offering more technologic services, including in human resources process. We will compare all recruitment types in a historical overview, analyze the progress over the years, and compare the current process that modern organizations use and how the technologic can interfere positively in these processes. Human resources are an important area in the company, because the professionals should analyze people and their career profile. This area needs to search different technologies, which brings work tools to help process automation. In front of this need to reorganize all human resources process and bring technologic to the area, many Startups were created with this purpose, and, one of the most important process is the recruitment and selection, that received many improvements from these Startups. The area and recruitment process became faster, clear, cheap and assertive.

Key words: Human Resources. Technological Advance. Recruitment and selection. Human Resources. Startups.

Biografia do Autor

Nicholas Thomas Esbegue

Bacharel em Administração pela Universidade de Mogi das Cruzes (UMC)

João Pedro da Silva

Bacharel em Administração pela Universidade de Mogi das Cruzes (UMC)

Marcelo Francisco Vieira Ramos

Bacharel em Administração pela Universidade de Mogi das Cruzes (UMC)

Sidnei Souza Gomes

Graduado em Gestão de Negócios e Serviços Turísticos pela Universidade de Mogi das Cruzes (UMC), Especialização em Administração Hoteleira, Senac, SP. Docente da Universidade de Mogi das Cruzes (UMC). Lattes: http://lattes.cnpq.br/0174385079658746

{$author}, Universidade Braz Cubas

Licenciado em Matemática pela Universidade de Mogi das Cruzes e Pedagogia pela Universidade Cruzeiro do Sul e Mestrado em Semiótica, Tecnologias da Informação e Educação pela Universidade Braz Cubas. Lattes: http://lattes.cnpq.br/2053595767952960

{$author}, Universidade de Mogi das Cruzes

Graduado em Administração de Empresas e Arquitetura & Urbanismo pela Universidade Braz Cubas de Mogi das Cruzes-SP. Mestre em Administração: Organização e Recursos Humanos e Doutor em Ciências Sociais: Dinâmicas Urbano-regionais e Politicas Públicas pela PUC-SP. Docente na Universidade de Mogi das Cruzes – UMC. Orcid: https://orcid.org/0000-0003-4067-2234. Endereço Lattes: http://lattes.cnpq.br/6115294884884938

Publicado
2019-12-03

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