OS DESAFIOS DE INTEGRAÇÃO DO EXPATRIADO NA CULTURA ESTRANGEIRA

  • Lucas Paes de Lima Universidade de Mogi das Cruzes
  • Daniela F. M. J. dos Santos Universidade de Mogi das Cruzes
  • Rafaela Campos Pereira Universidade de Mogi das Cruzes.
  • Valéria Teixeira Graziano Universidade de Mogi das Cruzes
  • Carlos Elias do Prado Universidade Metodista de São Paulo
  • Thábata D. A. S. Rugai Universidade de Mogi das Cruzes

Resumo

RESUMO

Por meio do presente trabalho, objetivou-se demonstrar as causas que podem dificultar a integração do expatriado na cultura estrangeira, causado por diversos fatores como a cultura diferente, os objetivos pessoais e a administração aplicada através da Gestão de Recursos Humanos. Nessa perspectiva, o estudo é com base em analise teórica relacionadas, com citações de autores que proporcionam elementos para a compreensão sobre a cultura e a expatriação. Os procedimentos metodológicos foram fundamentados em uma pesquisa bibliográfica exploratória de caráter qualitativo, onde se realizou um levantamento de informações sobre o que é a expatriação, quais são seus maiores desafios e a melhor forma de integrar um indivíduo na cultura estrangeira. Os resultados demostram que a melhor forma de integrar um indivíduo em uma cultura estrangeira é através da observação da capacidade psicológica do indivíduo, no seu grau de interesse na expatriação e ainda no desenvolvimento de ações estratégicas dos Recursos Humanos da empresa que potencializem o sucesso da expatriação.

Palavras-chave: Expatriação. Cultura Estrangeira. Integração.

 

 

ABSTRACT

Through the present work, it was intended to demonstrate the causes that could hinder the integration of expatriate into foreign culture, caused by various factors such as different culture, personal objectives and administration applied through the management of Human resources. From this perspective, the study is based on theoretical analysis related, with quotes from authors that provide elements for understanding about culture and expatriation. The methodological procedures were founded on an exploratory bibliographical research of a qualitative character, where a survey of information on what is expatriation is carried out, what are its greatest challenges and the best way to integrate a Individual in foreign culture. The results show that the best way to integrate an individual into a foreign culture is by observing the psychological capacity of the individual, in the I degree of interest in expatriation and also in the development of strategic actions of the resources Of the company that potentise the success of expatriation.

Keywords: expatriation; foreign culture; integration.

Biografia do Autor

{$author}, Universidade de Mogi das Cruzes

 Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Universidade de Mogi das Cruzes.

{$author}, Universidade de Mogi das Cruzes

Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos. Universidade de Mogi das Cruzes.

{$author}, Universidade de Mogi das Cruzes.

 Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos. Universidade de Mogi das Cruzes.

{$author}, Universidade de Mogi das Cruzes

 Graduada em Comunicação Social pela PUC-SP, Mestre em Desenvolvimento Social, Sociedade e Cooperação Internacional pela UnB e Mestre em Estudos Culturais pela Escola de Artes, ciências e Humanidades, USP. Docente da Universidade de Mogi das Cruzes, UMC. Lattes: http://lattes.cnpq.br/4312621612153290.

{$author}, Universidade Metodista de São Paulo

Bacharel em Administração pela Universidade Braz Cubas, com Especialização em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing e mestrado em Comunicação Social pela Universidade Metodista de São Paulo. Lattes: http://lattes.cnpq.br/8202591425065177

{$author}, Universidade de Mogi das Cruzes

Graduação em Comunicação Social Habilitação em Publicidade e Propaganda, Gestão da Qualidade e Produtividade, Especialização  em Gestão e Auditoria Ambiental, Mestrado concluído em Teologia e Mestranda em Políticas Públicas pela Universidade de Mogi das Cruzes.   Lattes: http://lattes.cnpq.br/2028251286023508. Orcid: https://orcid.org/0000-0002-1306-8827

Publicado
2019-12-06

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