INTEGRAÇÃO DA DIVERSIDADE NO MERCADO DE TRABALHO

UM ESTUDO SOBRE A INCLUSÃO DOS LGBTTT

  • Douglas Moreno Maciel Universidade de Mogi das Cruzes
  • Daniella Karoline Ribeiro Araújo Universidade de Mogi das Cruzes
  • Matheus Henrique de Souza Universidade de Mogi das Cruzes
  • Thábata D. A. S. Rugai Universidade de Mogi das Cruzes
  • Aladim Melões Vieira Centro Universitário Brazcubas

Resumo

RESUMO

A população LGBTTT, além de ter se inserido no mercado de trabalho, têm conquistado direitos e se posicionado perante a sociedade. No entanto, o preconceito continua sendo uma realidade para as pessoas em todas as esferas da vida, inclusive a profissional. Esforços e ações voltadas para algumas minorias sociais são relativamente comuns dentro das empresas, porém cabe investigar se a diversidade sexual é respeitada e se a integração é feita de forma eficiente. O objetivo deste artigo é analisar a desigualdade social no cenário empresarial, ressaltando o enfrentamento por partes dos líderes em prol de um clima harmônico, enfatizando a importância de integrar e evitar alguns conflitos no ambiente organizacional. A igualdade existe para todos e para alcançar a igualdade é preciso romper as barreiras da diversidade e preconceitos que são enfrentados no dia a dia. Para isso foi realizada uma revisão bibliográfica acerca de temas como a dimensão humana da comunicação organizacional, diversidade e orientação sexual para aprimorar os profissionais a alcançar seus objetivos estratégicos com respeito e credibilidade. Pôde-se observar nos resultados que os LGBTTT vêm ocupando diversos cargos no mundo corporativo, dentre eles, os de liderança, com suas habilidades e características que levam a desenvolver uma influência positiva e inspiradora. Apensar de hoje ainda haver preconceitos no mundo corporativo foi notório através desta pesquisa que os lideres vem integrando e socializando os subordinados, por contas de ações que estão evoluindo em suas carreiras e conquistando seu espaço no mundo empresarial.

Palavras-chave: Organização. Diversidade sexual. Cultura. Conflitos.

ABSTRACTThe LGBTTT population, in addition to having entered the labor market, have conquered rights and positioned themselves before the society. However, prejudice continues to be a reality for people in all walks of life, including the professional. Efforts and actions aimed at some social minorities are relatively common within companies, but it is worth investigating whether sexual diversity is respected and whether integration is done efficiently. The objective of this article is to analyze social inequality in the business scenario, highlighting the parties' confrontation of leaders in favor of a harmonic climate, emphasizing the importance of integrating and avoiding some conflicts in the organizational environment. Equality exists for all and to achieve equality we must break the barriers of diversity and prejudices that are faced day by day. For this, a bibliographic review was carried out on topics such as the human dimension of organizational communication, diversity and sexual orientation to improve professionals to reach their strategic objectives with respect and credibility. In the results we can see that the LGBTT occupy several positions in the corporate world, among them, the leadership, with their skills and characteristics that lead to develop a positive and inspiring influence. Today's thinking that there are still prejudices in the corporate world has been evident through this research that the leaders have been integrating and socializing the subordinates, by stock accounts that are evolving in their careers and conquering their space in the business world.

Keywords: Organization. Sexual diversity. Culture. Conflicts.

Biografia do Autor

{$author}, Universidade de Mogi das Cruzes

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Universidade de Mogi das Cruzes. 

{$author}, Universidade de Mogi das Cruzes

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.  Universidade de Mogi das Cruzes.

{$author}, Universidade de Mogi das Cruzes

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Universidade de Mogi das Cruzes

{$author}, Universidade de Mogi das Cruzes

Graduação em Comunicação Social Habilitação em Publicidade e Propaganda, Gestão da Qualidade e Produtividade, Especialização  em Gestão e Auditoria Ambiental, Mestrado concluído em Teologia e Mestranda em Políticas Públicas pela Universidade de Mogi das Cruzes.

Lattes: http://lattes.cnpq.br/2028251286023508. Orcid: https://orcid.org/0000-0002-1306-8827

{$author}, Centro Universitário Brazcubas

 Especialização em Legislação Trabalhista pela Universidade São Judas Tadeu- SP, Bacharel em Direito pela Universidade Braz Cubas. Docente na Universidade de Mogi das Cruzes. Lattes:  http://lattes.cnpq.br/7563137590486297.

Publicado
2019-12-06

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